Wir glauben, dass jedes Unternehmen eine bemerkenswerte Kultur haben sollte
Unsere Geschichte
The Culture Code Foundation wurde für Führungskräfte gegründet, die ihr Arbeitsumfeld verändern und ihren Erfolg weiter vorantreiben wollen. Bessere Arbeitsumgebungen führen zu engagierteren Mitarbeitenden, und das wiederum wirkt sich direkt auf Ihr Geschäftsergebnis aus. Unser Ziel ist es, CEOs zu inspirieren, während wir sie bei der Entwicklung einer Kultur unterstützen, die wirklich mit ihren Geschäftszielen übereinstimmt.
Erik Pfannmöller legt als Unternehmer viel Fokus daran, positiven Wert zu schaffen. Als er 2015 sein letztes Unternehmen, Solvemate, gründete, setzte er sich daher für eine außergewöhnliche Kultur ein. Aus diesem Grund entwickelte er einen Culture Code, der für die Einstellung und den Alltag von Solvemate von zentraler Bedeutung wurde und viele zu der Aussage veranlasste: „Das sollte jedes Unternehmen haben.“
Paulina von Mirbach-Benz stößt als Vertriebsleiterin zu Solvemate. Zuvor erlebte sie die negativen Auswirkungen toxischer Arbeitskulturen. Bei Solvemate ist sie begeistert von den Auswirkungen des Culture Code auf Befähigung, Eigenverantwortung und Mitarbeiterengagement.
Solvemate wird von Dixa übernommen. Erik und Paulina erleben aus erster Hand nicht nur die kulturelle Komplexität bei Firmenübernahmen, sondern sind auch Teil der kulturellen Integration beider Firmen. Seitdem haben sie unzählige Bücher studiert und an der Formalisierung ihrer Methode gearbeitet.
Erik und Paulina gründen die Culture Code Foundation, um Führungskräfte zu inspirieren, ihre eigene Kultur zu überprüfen und zu formalisieren, das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern und moderne Unternehmen zu Spitzenleistungen zu führen.
Mission
Die Culture Code Foundation unterstützt Unternehmen bei der Schaffung ihrer eigenen, unverwechselbaren und partizipativen Kultur und bietet ihnen während der Implementierungsphase und in den darauf folgenden Kulturzyklen Unterstützung, um die Unternehmensentwicklung zu fördern.
Kernziel
Durch die Förderung positiver, werteorientierter Verhaltensweisen helfen wir bei der Schaffung von Hochleistungskulturen, die von außergewöhnlich engagierten Mitarbeitern getragen werden.
BHAG
Unser Big Hairy Audacious Goal (BHAG) ist, dass die kulturelle DNA allgemein als der größte Wettbewerbsvorteil angesehen wird.
Unser eigener Culture Code
Natürlich haben wir unseren eigenen Culture Code! Wir sind stolz darauf, das zu leben, was wir predigen. Wenn Sie sich unsere Werte durchlesen, werden Sie ein klares Bild davon bekommen, was es bedeutet, mit uns zu arbeiten, was unsere DNA ist und was unser unhackbarer USP ist.
In unserem Culture Code erläutern wir zunächst unser Kernziel, unser Big Hairy Audacious Goal, tauchen dann tief in unsere Werte und deren Beschreibungen ein und gehen über zu den Verhaltensweisen, die unsere Kultur in den täglichen Prozessen manifestieren. Schließlich beschreiben wir unseren Weg, wie wir den Culture Code bei Bedarf anpassen.
Unser Büro
Wir sind überzeugte Verfechter des Homeoffice und wir denken, dass der größte Teil unserer Arbeit virtuell erledigt werden kann. Zugleich haben wir unseren Hauptsitz in München. Wir Culturecoders treffen uns dort regelmäßig, sind aber strukturell ein Remote-First-Unternehmen. Im Hinblick auf unsere KundenInnen: Wenn Sie es wünschen, besuchen wir Sie und sind vor Ort.
Mitarbeitende
Die Culture Code Foundation ist ein leidenschaftliches Team, das sich für die Förderung einer lebendigen und integrativen Kultur einsetzt. Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Engagement teilen. Bleib’ auf dem Laufenden und verbinde Dich mit uns in den sozialen Medien - Deine Fähigkeiten und Enthusiasmus sind für uns eine Bereicherung.