Wir glauben, dass jedes Unternehmen eine bemerkenswerte Kultur haben sollte

Unsere Geschichte

The Culture Code Foundation wurde für Führungskräfte gegründet, die ihr Arbeitsumfeld verändern und ihren Erfolg weiter vorantreiben wollen. Bessere Arbeitsumgebungen

führen zu engagierteren Mitarbeitenden, und das wiederum wirkt sich direkt auf Ihr Geschäftsergebnis aus. Unser Ziel ist es, CEOs zu inspirieren, während wir sie bei der

Entwicklung einer Kultur unterstützen, die wirklich mit ihren Geschäftszielen übereinstimmt.

2015

Erik Pfannmöller legt als Unternehmer viel Fokus daran, positiven Wert zu schaffen. Als er 2015 sein letztes Unternehmen, Solvemate, gründete, setzte er sich daher für eine außergewöhnliche Kultur ein. Aus diesem Grund entwickelte er einen Culture Code, der für die Einstellung und den Alltag von Solvemate von zentraler Bedeutung wurde und viele zu der Aussage veranlasste: „Das sollte jedes Unternehmen haben.“

2021

Paulina von Mirbach-Benz stößt als Vertriebsleiterin zu Solvemate. Zuvor erlebte sie die negativen Auswirkungen toxischer Arbeitskulturen. Bei Solvemate ist sie begeistert von den Auswirkungen des Culture Code auf Befähigung, Eigenverantwortung und Mitarbeiterengagement.

2022

Solvemate wird von Dixa übernommen. Erik und Paulina erleben aus erster Hand nicht nur die kulturelle Komplexität bei Firmenübernahmen, sondern sind auch Teil der kulturellen Integration beider Firmen. Seitdem haben sie unzählige Bücher studiert und an der Formalisierung ihrer Methode gearbeitet.

jetzt

Erik und Paulina gründen die Culture Code Foundation, um Führungskräfte zu inspirieren, ihre eigene Kultur zu überprüfen und zu formalisieren, das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern und moderne Unternehmen zu Spitzenleistungen zu führen.

Wir haben die Vision, dass innerhalb eines Jahrzehnts jedes Unternehmen seinen eigenen Culture Code hat und damit zu einer besseren Welt beiträgt.

Mission

Die Culture Code Foundation unterstützt Unternehmen bei der Schaffung ihrer eigenen, unverwechselbaren

und partizipativen Kultur und bietet ihnen während der Implementierungsphase und in den darauf folgenden Kulturzyklen Unterstützung, um die Unternehmensentwicklung zu fördern.

Kernziel

Durch die Förderung positiver, werteorientierter Verhaltensweisen helfen wir bei der Schaffung von Hochleistungskulturen, die von außergewöhnlich engagierten Mitarbeitern

getragen werden.

BHAG

Unser Big Hairy Audacious Goal (BHAG) ist, dass die kulturelle DNA allgemein als der größte Wettbewerbsvorteil angesehen wird.

Erik Pfannmöller

Gründer und CEO

Erik Pfannmöller

Gründer und CEO

Als ehemaliger Weltmeister im Kanusport und Serienunternehmer ist er beinahe besessen davon, welchen Einfluss eine großartige Unternehmenskultur auf ein Unternehmen haben kann. Er weiß, was es braucht, um eine Kultur aufzubauen, gleichzeitig ein Unternehmen zu führen und die Firmenergebnisse zu steigern. Er ist Vater von drei Kindern und begeistert von Outdoor-Sportarten, insbesondere vom Mountainbiking, sowie von der Bewahrung der Natur.

Paulina von Mirbach-Benz

Co-Founder and CCO

Paulina von Mirbach-Benz

Co-Founder and CCO

Vertriebsstrategin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Leitung von Veränderungsprozessen sowohl im deutschen Mittelstand als auch in globalen Startups. Paulina hat sowohl in gesunden als auch in toxischen Kulturen gearbeitet und kennt den enormen Einfluss der Kultur auf Menschen und Geschäftsergebnisse. Ihre große Leidenschaft gilt beruflich dem Empowerment und Aufbau erfolgreicher, hoch engagierter Teams und privat dem Reisen und Wassersportarten, v.a. dem Tauchen.

Unser eigener Culture Code

Natürlich haben wir unseren eigenen Culture Code! Wir sind stolz darauf, das zu leben, was wir predigen.

Wenn Sie sich unsere Werte durchlesen, werden Sie ein klares Bild davon bekommen, was es bedeutet, mit uns zu arbeiten, was unsere DNA ist und was unser unhackbarer USP ist.

In unserem Culture Code erläutern wir zunächst unser Kernziel, unser Big Hairy Audacious Goal, tauchen dann tief in unsere Werte und deren Beschreibungen ein und gehen über

zu den Verhaltensweisen, die unsere Kultur in den täglichen Prozessen manifestieren. Schließlich beschreiben wir unseren Weg, wie wir den Culture Code bei Bedarf anpassen.

Lesen Sie unseren Culture Code

Unser Büro

Wir sind überzeugte Verfechter des Homeoffice und wir denken, dass der größte Teil unserer Arbeit virtuell erledigt werden kann. Zugleich haben wir unseren Hauptsitz in München. Wir Culturecoders treffen uns dort regelmäßig, sind aber strukturell ein Remote-First-Unternehmen. Im Hinblick auf unsere KundenInnen: Wenn Sie es wünschen, besuchen wir Sie und sind vor Ort.

Mitarbeitende

Die Culture Code Foundation ist ein leidenschaftliches Team, das sich für die Förderung einer lebendigen und integrativen Kultur einsetzt. Wir sind ständig auf der Suche nach

talentierten Menschen, die unser Engagement teilen. Bleib’ auf dem Laufenden und verbinde Dich mit uns in den sozialen Medien - Deine Fähigkeiten und Enthusiasmus sind für

uns eine Bereicherung.

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Legen wir los